《新员工团队拓展训练》

面对新晋员工培训，企业可能有这样的困惑：

——如何制订系统、全面、科学的新员工培训规划，以符合企业组织的发展需要？

——如何让新员工认同企业文化理念，维护企业利益，捍卫企业荣誉？

——如何让新员工从职业态度、价值观、职业行为等方面实现角色的转变并迅速融入组织?

——如何让新员工明确自己工作的工作职责、工作标准以及工作规范?

——如何让新员工更快掌握组织成员所必备的知识与技能以胜任岗位要求？

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———欢迎您走进潇湘培训——新进员工团队拓展训练营！

[新员工培训目标]

——新员工心态： 融入新的环境，树立积极、自信、责任、真诚的敬业心态；

——新员工作风： 严谨务实的作风，求实、求优，提升工作业绩实效；

——新员工文化： 融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力；

——新员工荣誉： 融入公司及团队，知道珍惜工作、懂得感恩企业；

——新员工品牌： 追求不断创新，追求卓越，打造职业品牌的竞争力。

[新员工训练逻辑]

责任、执行、凝聚、感恩

一类价值引导;

一个目标认同；

一份精神追求；

一种行为塑造

基于培训逻辑思路构建一套结构化的培训内容体系

[新员工训练流程]

训练时间	训练目标	训练内容
08:30	拓展训练基地
08:30 - 10:30	团队文化导入；团队价值观塑造；	作为新员工的一员，我们必须带着一份合作、共赢、诚信、创新、敬业的心态融入这个团队中去，这才是我们自己、我们团队、我们企业真正成长，奔向目标的开始；
10:30 - 12:00	我是一切的根源；	自我是人生的开端，而认识自我则构成人生的逻辑起点；如何正确认识自我，如何实现自我超越，如何在工作中直面困难与挫折是新员工进入企业后不容回避且必须认真回答的重大问题；
12:00 - 14:00	中餐、休息

14:00 - 15:30	目标是团队存在的理由；用目标激发团队的潜能；	达成团队的目标愿景，需要团队中的每一个人潜心于目标（心）需要我们着手于行动（手）需要我们智慧的结晶（脑）需要我们百折不挠的精神（魂）；团队只有具备这样的基础，才有可能为自己、为安石添砖加瓦，才有可能成就卓越人生，才能成就公司的卓越品牌
15:30 - 17:30	信任是一种托付责任是一种担当	公司把未来事业托付给我们，是对我们的一种信任，如果企业把生命完全交给我们管理者的时候，我们必须懂得去担当这份重任，这是我们的责任；
17:30 - 19:30	晚餐、休息
19:30 - 21:30	责任是团队一种担当；没有危机感是企业最大的危机；	完成一个神圣的使命和目标，责任感、危机感和紧迫感是我们的动力之源，保持责任意识、危机意识是企业存在的必要条件。通过体验式训练，唤醒团队成员的责任意识、担当意识，让参训学员深刻的感受到，只有承担责任的人，才能会被尊重，才会被敬重；
第二天（07:30 - 17:00）
09:00 -10:30	企业内的分工、资源稀缺性，需要我们建立正确的竞争观，培养竞争条件下的合作意识、双赢意识；	体验在商战竞争中的决策过程，认识在竞争状态下的心态变化，了解竞争、合作、双赢战略的意义，启发双赢的思维；了解竞合思想，增强在竞争环境下善于合作，把握机会的能力；
10:30 -12:00	士气振则团队兴；士气败则团队衰	团队士气是企业最有力的武器之一。通过体验式训练，让参训者体会到提高团队士气，团队的体力、精力、能力得到成倍增长，团队遇到任何困难，都有克服和战胜的勇气，团队无往而不胜。
12:00 -14:00
13:30 - 15:00	团队营运；协同工作；	团队的营运能力是指团队的经营运行能力，是以完善企业运营机制提升团队运营能力以及通过人的管理来实现企业效率的提升；通过体验式项目的模拟，在领导的带领下，通过科学决策、资源配置、协同运营实现团队目标。（明确的目标、具体实施计划、务实的、有时间控制的）

注明：上述流程可以根据不同的企业做不同的策划与设计

[拓展项目介绍]（部分）

1、面对魔王

项目介绍：这是一个对学员意志力与信心的充分考验，项目进行中要求每个学员各显神通，各自以不同的方式顺利通过项目模拟的浩瀚大海。能否顺利通过，得经过海边意念魔王与方法魔王的重重考验。否则，就只能从头再来啦！

项目收益：

◆ 突破原有思维的局限，培养学员克服困难的意志与决心；

◆ 成功＝坚定、明确的目标＋百分百信念＋正确的方法＋坚持不懈；

◆ 培养抗压力，激发全力以赴的工作态度。

2、团队乐章

项目介绍：团队所有成员相互协作，通过身体各部位的拍击，将四个声部的节奏演绎出来，形成一个美妙的和旋。

培训收益：

◆ 提升员工的执行意识，培养执行的能力，打造出一支高效执行的精英团队；

◆ 增强团队的相互配合、协作意识，培养团队合作精神，增强团队的凝聚力；

◆ 团队大融合，激发士气，提升团队凝聚力。

3、远水近火

项目介绍：仓库着火，救火的水在远方，团队协作在最短的时间里把指定灭火容器装满水。，模拟企业面临危机时，团队领导者的的决策，问题解决，团队执行的危机处理过程。

项目收益：

◆ 团队领导者的应对危机的决策能力提升；

◆ 面对资源稀缺的问题解决能力提升；

◆ 落实决策的团队执行能力提升；

4、沙场点兵

项目介绍：敌我双方于黑暗中激战，地面上布满地雷，士兵无法辨认，只有司令官和指挥官配合智慧作战。激战持续至一方被完全消灭。

项目收益：

◆ 建立小组成员的相互信任；

◆ 促进沟通与交流；

◆ 商场如战场，在激烈竞争中获胜很大成都取决于团队领导的组织协调能力。

5、雷区取水

项目介绍：直径6米的圆，把装有小半桶水的水桶放在圆心，所有队员不能接触到圆内地面的情况下，将圆内的水桶拿出来。

项目收益：

◆ 怎么样处理时间的分配；

◆ 如何归纳不同的意见、如何充分利用现有的资源等等；

◆ 找出成功或失败的因素。

6、急速60秒

项目介绍：每一轮在60秒时间内，按顺序找到30张卡片代表的数字，然后由队长交给教练。在急速竞争的环境中发挥每个人的特长与思维，以最快的速度找到相应的卡片代表的数字。

项目收益：

◆ 提升团队士气、激发团队热情，发挥每个人的作用；

◆ 感受在高速的竞争环境中如何去配合、合理分工；

◆ 体会规律对我们工作和生活的意义

7、七巧板

项目介绍：一个团队分成七个工作组，模拟先导商业银行企业中不同区域的营销工作组，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通，团队合作，信息共享，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题，系统整合团队。

项目收益：

◆ 团队的信息与资源共享，通过加强资源的合理配置来提高整体价值；

◆ 体会团队之间加强合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环；

◆ 培养学员科学系统的思维方式，增强全局观念。

8、风雨者

项目介绍：每组会分为2支小队，一支为救援者，一支为落难者。落难者在40分钟内把教练所给的求救信息准确无误的传递给救援队，救援者成功解码后才能救出队友。

项目收益：

◆ 所运用非常规的沟通方式体会信息的传递的有效方式；

◆ 制度规则的建立与修正；

◆ 培养学员在压力下进行合理的计划、分工。

9、团队线

项目介绍：让每队以纵队排好，站在一根同队长的线上面，面向教练，完成相应的任务。

项目收益：

◆ 熟悉团队成员，增进彼此的感情；

◆ 让学员体会更多的沟通方法，懂得更好的合作，达成团队目标；

◆ 当环境及条件受到限制时，学会改变自己，想方法来解决问题。10、毕业墙

10、毕业墙

项目介绍：全体人员在不借助任何工具的情况下，翻越高达4米的毕业墙。这是一个一定要依靠你的团队伙伴才能完成的项目，在特定的环境中你会感悟到，平时的工作生活中，你不是孤立存在的，你的工作和生活都有人时刻在支持着，只是你有没有感觉和意识到。两天的训练这时达到训练的最高潮！让学员更加珍惜现在的你环境

项目收益：

◆ 团队大融合，激发士气，提升团队凝聚力；

◆ 培养队员的全局观念和奉献精神；

◆ 团队精神，用人之长，容人之短，尊重差异。

常规项目	1、人猿泰山	2、信任背摔	3、驿站传书	4、神笔马良
	5、急速60秒	6、挑战150	7、急速传真	8、鼓动人心
	9、盲人摸号	10、远水近火	11、信任行走	12、团队乐章
	13、雷区取水	14、舞动心灵	15、珠行千里	16、信任高传
	17、沙场点兵	18、齐眉棍	19、信任吊网	20、雷阵
	21、蝴蝶飞过海	22、动力圈	23、无敌风火轮	24、毕业墙
情感项目	25、八仙过海	26、生死线	27、责任者	28、生命列车
情感项目	29、生死电网	30、风雨者	31、破产	32、漫漫人生
管理项目	33、红黑大战	34、七巧板	35、团队模拟舱	36、沙漠掘金
管理项目	37、麻将风云	38、建造楼房	39、通天塔	……..