企业管理培训优质品牌
专注为企业打造拥有竞争力的团队
快速复制人才 夯实竞争优势
人才结构失衡，复合型、专业型人才匮乏，制约新业务的开发和市场的拓展
部分关键岗位和核心人才出现在年龄、学历、技术、技能等方面的断层现象
人才断层问题发现得不够及时，还没有建立明确的流程、计划和机制保证继任人才的有序培养
人才梯队建设措施比较零散，不成系统，没有前瞻性，难以从整体上满足企业发展需要
行业竞争激烈，核心业务人员行内互相挖角，关键岗位有缺员风险
只有人才复制建设才能解决问题!
怎么办？
如何做？
人才复制“定能力”
企业人才的能力培养
人才复制“定课程”
人才精益复制之“定课题”
人才复制“定方法”
人才复制训练方法的运用
人才复制“定体系”
建立人才复制模式，快速提升企业核心竞争力
